Glazen plafond

Het feit dat vrouwen nog steeds niet zomaar doorstromen naar bestuursfuncties in het bedrijfsleven wordt veroorzaakt door het zogenaamde glazen plafond. Het begrip glazen plafond kreeg gestalte in de jaren tachtig en staat voor de metafoor die een onzichtbare hindernis aanduidt. Dit fenomeen wordt glazen plafond genoemd omdat je het kunt onderscheiden van zichtbare belemmeringen als bijvoorbeeld minder ervaring en opleiding van een vrouw ten opzichte van een man.

Glazen plafond vrouwen

Aantal topvrouwen is laag

Het glazen plafond is er de oorzaak van dat het aantal topvrouwen nog steeds laag is in ons land. Er zijn een aantal oorzaken bekend die een glazen plafond creëren, zoals daar is dat vrouwen minder kans hebben bij werving en selectie. Gebleken is dat werkgevers nog steeds eerder mannen uitnodigen dan vrouwen. Dit werd aangetoond door een identieke brief te ondertekenen door een vrouw en een man. In het merendeel van de gevallen werd de man wel uitgenodigd en de vrouw niet. Die botste weer eens tegen het glazen plafond.

Cultuur van deeltijdwerk

Wat ook meespeelt in het glazen plafond is de cultuur van deeltijdwerk. Omdat nog steeds het merendeel van de vrouwen de keuze maakt om in deeltijd te gaan werken, helpt dit niet het aantal vrouwelijke managers te verhogen. Dit komt ook omdat er overdreven waarde wordt gehecht aan werkervaring en dat hebben mannen die fulltime werken nou eenmaal meer. Ook schijnt het feit dat er rekening gehouden wordt met eventueel zwangerschap van de vrouw, ook dat maakt dat de vrouw tegen het glazen plafond botst.

Gebrek aan ambitie

Gebleken is verder dat vrouwen zelf ook aandeel hebben in het glazen plafond vanwege een gebrek aan ambitie en het niet benutten van de kansen die ze krijgen. Zeker in de afrondende fase van een eventuele aanstelling blijken vrouwen bedachtzaam en hebben ze een negatieve kijk op zichzelf. Ze stellen allerlei vragen en benoemen dingen zie ze wellicht minder goed beheersen. Juist door zo te handelen verdikken ze zelf het glazen plafond.

Minder risico

Het glazen plafond blijft ook bestaan omdat blijkt dat werkgevers minder snel risico nemen als het gaat om het aanstellen van een vrouw als baas. In de praktijk is gebleken dat vrouwen meer dan mannen moeten bewijzen een leidinggevende functie aan te kunnen. Terwijl er over de vrouw wordt gezegd dat ‘ze er nog niet aan toe is’ wordt over mannen met dezelfde kwaliteiten gezegd dat ‘ze het hem wel zien doen’. De vrouw wordt dan andermaal geconfronteerd met wat het glazen plafond genoemd wordt. Een niet zichtbare en vaak ook onneembare hindernis voor vrouwen om de top te bereiken.

Bekijk hier meer informatie over executive coaching.

Glazen plafond

Je zou ook interesse kunnen hebben in

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *